Confira as regras comerciais, documentos, prazos de CNPJ, vigência, vencimento, carências, redução de carência, processos de envio e pontos importantes das principais operadoras e seguradoras para contratação de plano de saúde empresarial.
Antes de enviar a proposta, é necessário consultar o CNPJ na Receita Federal e conferir natureza jurídica, endereço, CNAE, data de abertura, situação cadastral e sócios no QSA. CNPJ com natureza jurídica 213-5, empresário individual, deve aguardar 6 meses ou 180 dias de abertura para contratar um plano de saúde.
O dossiê reúne orientações gerais com base nas regras da ANS e nos critérios comerciais de cada operadora para contratação de planos de saúde.
Modalidade de cobertura voltada a consultas, exames e atendimentos sem internação.
Cobertura relacionada a internações, cirurgias e atendimentos hospitalares.
Cobertura para gestação, parto e eventos relacionados à maternidade.
As modalidades citadas são individual/familiar, coletivo por adesão e empresarial.
Utilize o site da Receita Federal para consultar o CNPJ e confira natureza jurídica, endereço, CNAE, data de abertura, situação cadastral e sócios em QSA.
| Operadora | LTDA | Unipessoal | MEI ou ME 213-5 | CAEPF |
|---|---|---|---|---|
| Alice | 1 dia | 1 dia | 6 meses / 180 dias | Não aceita |
| Amil | 60 dias | 60 dias | 6 meses / 180 dias | 6 meses / 180 dias |
| Bradesco | 31 dias | 31 dias | 6 meses / 180 dias | 6 meses / 180 dias |
| Hapvida NotreDame | 1 dia | 1 dia | 6 meses / 180 dias | 6 meses / 180 dias |
| Omint — sócio sem vínculo familiar | 1 dia | 1 dia | 6 meses / 180 dias | Não aceita |
| Omint — sócio com vínculo familiar | 6 meses / 180 dias | 6 meses / 180 dias | 6 meses / 180 dias | Não aceita |
| Porto Seguro | 3 meses | 3 meses | 6 meses / 180 dias | Não aceita |
| Seguros Unimed | 1 dia | 1 dia | 6 meses / 180 dias | Não aceita |
| SulAmérica | 1 dia | 1 dia | 6 meses / 180 dias | Não aceita |
Vigência é a data em que se inicia a cobertura do plano. É nesse dia que começa a contagem das carências. Cada operadora ou seguradora tem seu próprio processo para escolha e início da vigência do contrato.
| Operadora | Vigência | Vencimento |
|---|---|---|
| Alice | Pagamento do 1º boleto | Data do primeiro pagamento |
| Amil | Pagamento do 1º boleto | Data do primeiro pagamento |
| Bradesco | Pagamento do 1º boleto | Data do primeiro pagamento |
| Hapvida NotreDame | Informar na emissão | 05, 10, 15, 20, 25 ou 30 |
| Omint | Informar na emissão | Todo dia 10/mês |
| Porto Seguro | Escolher após aprovação | Na data da vigência |
| Seguros Unimed | Pagamento do 1º boleto | Data do primeiro pagamento |
| SulAmérica | Pagamento do 1º boleto | Data do primeiro pagamento |
Carência é o período que o beneficiário deverá esperar para ser atendido pelo plano de saúde em um determinado procedimento. Essa informação deve estar claramente disposta no contrato.
| Atendimento | Prazo |
|---|---|
| Urgência e emergência | 24 horas |
| Parto a termo | 300 dias |
| Demais procedimentos | 180 dias |
| Doenças e lesões preexistentes | 24 meses |
Acesse os cards das operadoras citadas no dossiê e confira, abaixo, as regras comerciais completas organizadas por empresa.
Plano de saúde corporativo inovador, independente do porte da sua empresa.
Cobertura confiável e de qualidade para quem busca segurança na contratação.
Garantindo bem-estar e acesso a serviços de qualidade com marca conhecida do setor.
Proteção e cuidado completo para sua saúde com caminhos distintos por perfil.
Abordagem personalizada e serviços de alta qualidade para empresas e perfis premium.
Planos personalizados e atendimento de qualidade para empresas e grupos.
A seguir estão as regras comerciais da Amil conforme o dossiê, organizadas para leitura em página premium.
Livre adesão apenas para MEI, ou compulsória para empresas de qualquer natureza jurídica, exceto MEI. Em casos de porte 2, de 30 a 99 vidas, deve ser 100% dos sócios, 100% dos funcionários ou encampação de 100% do plano anterior.
Aceitação para beneficiários com idade até 69 anos, independentemente do vínculo familiar.
Sócios: contrato social ou certificado do MEI e documento do sócio responsável. Funcionários: eSocial atualizado dentro de 30 dias. Beneficiários: CNH/RG com CPF, documentos de dependentes e, para redução de carência, carta de permanência, carteirinhas e documentos do plano anterior.
Empresa precisa ter no mínimo 180 dias de abertura para empresário individual natureza jurídica 213-5 ou 60 dias para LTDA. Preenchimento pelo site da operadora, assinatura digital e liberação de proposta e boleto após análise.
O cliente recebe proposta e boleto para pagamento em até 30 dias. Proposta não paga no prazo é cancelada automaticamente. Cada beneficiário maior de idade deve informar telefone celular WhatsApp.
Há declaração de saúde e, se necessário, aplicação de cobertura parcial temporária, CPT, de até 24 meses, identificada após implantação.
A vigência começa após pagamento do boleto e o sistema pode levar até 24 horas para processar. Vigência e vencimento seguem o pagamento do primeiro boleto.
Pode ser programado para até 60 dias de pagamento depois de aceito.
A Alice possui regras específicas de vidas, municípios de comercialização, titulares, dependentes, aplicativo e entrevista médica online.
Aceita a partir de 1 vida com coparticipação parcial em terapias ou total. A partir de 3 vidas, pode operar na modalidade livre adesão ou compulsória. De 3 a 29 vidas, nas modalidades livre adesão e compulsória, com ou sem coparticipação.
Aceita CNPJ com endereço de qualquer lugar do Brasil, porém 50% das vidas devem residir dentro do grupo de municípios onde a Alice tem comercialização, incluindo São Paulo, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Guarulhos, Osasco, Barueri, Carapicuíba, Diadema, Embu das Artes, Taboão da Serra e outros municípios listados no dossiê.
Titulares aceitos: sócios, CLT, PJ até 69 anos, estagiários e menores aprendizes.
Diretos: cônjuge ou companheiro, filhos e enteados até 69 anos. Indiretos: pai, mãe, irmão, padrasto e madrasta até 69 anos; sobrinhos, netos, genros e noras até 45 anos.
Titular e dependentes podem ter planos diferentes. Dependentes podem ter plano superior ao do titular ou vice-versa.
Sócios: contrato social ou certificado MEI. Funcionários: FGTS, CTPS digital ou contrato de prestação de serviço assinado. Beneficiários: CNH/RG com CPF e documentos de vínculo para dependentes diretos e indiretos.
Proposta emitida online. Após emissão, o cliente baixa o aplicativo Alice, preenche a declaração de saúde e realiza entrevista médica online obrigatória por videochamada.
Após as etapas, a proposta é enviada para análise. Caso haja CPT, o cliente é notificado para aceite. Caso contrário, o contrato é liberado para assinatura. A proposta tem validade de 75 dias em sistema.
Para redução, não pode estar inadimplente no plano anterior. Deve enviar carta de permanência ou, se não for possível, carteirinha e comprovante dos últimos 3 meses. A redução é possível se o membro já cumpriu período em outro plano, com intervalo máximo de 60 dias.
Atendimento 24 horas por aplicativo, com equipe médica dedicada. Tempo mínimo de permanência de 12 meses. Cancelamentos antes do prazo geram multa de 25% do valor das mensalidades restantes. Para empresas de 3 a 29 membros com adesão compulsória, aplica redução total de carências automaticamente.
A Bradesco Saúde possui regras específicas de tempo de CNPJ, adesão, vínculos, dependentes, redução de carência, perícia e permanência mínima.
Empresa precisa ter no mínimo 180 dias de abertura para empresário individual natureza jurídica 213-5 ou 31 dias para LTDA.
Na adesão compulsória, há inclusão obrigatória de todo grupo elegível. Caso não entrem 100% dos sócios ou funcionários, pode ser comprovada a compulsoriedade com carteirinha do plano atual dos que não irão aderir. Adesão opcional não obriga inclusão de todo o grupo elegível.
Não aceita adesão por encampação de 100% do plano anterior.
Titulares aceitos: sócios, CLT, PJ, estagiários sem limite de idade a partir de 5 vidas e menores aprendizes entre 14 e 24 anos.
Cônjuge ou companheiro sem limite de idade; filhos, enteados, sobrinhos, genros e noras até 45 anos em contratos a partir de 3 vidas; pais, irmãos, padrasto e madrasta até 67 anos em contratos a partir de 3 vidas.
Sócios: contrato social ou certificado do MEI e documento do responsável. Funcionários: FGTS completo e CTPS digital autenticada enviada pelo aplicativo. Beneficiários: documentos pessoais e vínculo. Redução: carta de permanência, carteirinha e boletos conforme origem do plano.
Preenchimento pelo site da operadora. Cliente preenche e assina a declaração de saúde digitalmente. Após análise de cadastro e área médica, o responsável recebe a proposta para assinatura e depois liberação do boleto, que pode ser pago em até 60 dias. Proposta enviada para análise tem validade de 40 dias em sistema.
Redução de carências até 67 anos. Há declaração de saúde e, se necessário, aplicação de CPT de até 24 meses.
Vigência começa após pagamento do boleto e o sistema pode levar até 24 horas para processar. Perícia médica obrigatória para beneficiários a partir de 65 anos via Novamed. Crianças até 3 anos exigem declaração de saúde complementar pediátrica preenchida e carimbada por pediatra. Permanência mínima de 12 meses; cancelamento antes do prazo gera multa de 50% das mensalidades restantes.
A MedSenior possui foco em clientes a partir de 44 anos, com planos adaptados para terceira idade e processos com entrevista médica online.
Foco em clientes a partir de 44 anos, com planos adaptados para terceira idade.
CNH/RG com CPF, cópia frente e verso, comprovante de residência, podendo ser em nome de terceiros desde que enviado documento do titular da conta, e selfie. Para redução de carências, carta de permanência do plano anterior com validade mínima de 30 dias. Todos os documentos devem estar legíveis.
Proposta emitida online. Cliente é notificado sobre necessidade de entrevista médica online obrigatória por videochamada. Processo analisado por área médica e cadastro. Estando tudo ok, corretor e cliente recebem proposta para assinatura online, e o cliente só recebe após assinatura do corretor.
Para garantir as condições da carência promocional, é necessário ter pelo menos 1 mês de permanência no plano anterior.
Plano Black oferece cobertura nacional nas praças e estados onde a MedSenior tem atendimento: SP, RJ, DF, ES, MG, PR, RS e PE.
Vigência conforme pagamento do primeiro boleto, enviado diretamente por e-mail ao cliente. Prazo de pagamento: 10 dias para PF e 60 dias para PME.
A Hapvida NotreDame possui regras de aceitação por CNPJ, idade, vínculos, dependentes, redução de carência, prazo de análise, permanência e vencimento.
Empresa precisa ter no mínimo 180 dias de abertura para empresário individual natureza jurídica 213-5 ou 1 dia para LTDA. Aceitação a partir de 1 vida apenas o sócio/dono do CNPJ.
Titulares aceitos: sócios, funcionários CLT e prestadores de serviço até 64 anos.
Cônjuge ou companheiro até 64 anos. Filhos solteiros, adotados ou enteados até 53 anos. Pais, padrasto, madrasta, irmãos, cunhados, tios, sogros, sobrinhos, netos, genro e nora até 53 anos.
Sócios: contrato social ou certificado MEI e documento do responsável. Funcionários: FGTS, eSocial, CTPS digital ou ficha de registro modelo próprio. PJ: contrato de prestação com assinatura digital, GOV ou reconhecido em cartório.
Titular: CNH/RG com CPF. Dependentes diretos: carta de convivência marital ou certidão de casamento; filhos com certidão de nascimento ou RG. Redução de carência: opções com carta de permanência, carteirinha, comprova ANS, boletos, carta de adimplência ou carta de portabilidade.
Preenchimento via site da operadora. Cliente assina declaração de saúde e proposta digitalmente. Após análise, a proposta é implantada e boleto liberado para pagamento em até 30 dias corridos. Prazo médio de análise: 5 a 10 dias úteis.
Há declaração de saúde e, se necessário, aplicação de CPT de até 24 meses. Mesma idade de aceitação é a mesma que reduz. Carência promocional para urgência, emergência e exames simples conforme campanha vigente no dossiê.
Permanência mínima de 12 meses. Cancelamentos antes do prazo geram multa de duas vezes o valor médio das últimas três mensalidades. Diferencial para CNAEs como entregas rápidas, motoboy, malote não realizado pelo correio, segurança armada e coletivo de passageiro. Vencimentos fixos de acordo com vigência escolhida.
A SulAmérica possui regras comerciais específicas para empresário individual, LTDA, adesão compulsória, regra flex, CBO, dependentes diretos e agregados, carências e permanência.
Empresário individual natureza jurídica 213-5 tem aceitação somente após 6 meses de constituição. LTDA pode contratar assim que abrir o CNPJ.
Regra compulsória: aceitação mínima de 51% da massa. Caso esteja fora, é necessário comprovar a não adesão com carta de permanência, carteirinha e carta de não adesão da SulAmérica. Em caso de dois sócios, a regra dos 51% não se aplica.
Regra Flex: não há obrigatoriedade de inclusão de todo o grupo elegível. Regra CBO: contratação exclusiva para 100% de uma ou mais categorias, como diretores, superintendentes, gerentes, supervisores e coordenadores.
No porte 1 não aceita adesão por encampação de 100% do plano anterior. Somente no porte 2.
Titulares aceitos: sócios, CLT e estagiários sem limite de idade; menores aprendizes entre 14 e 24 anos.
Diretos: cônjuge ou companheiro sem limite de idade; filhos e enteados até 44 anos; netos até 17 anos com 12 meses de plano anterior.
Agregados: pais, padrasto, madrasta e irmãos até 64 anos; genros e noras até 44 anos. Para esse grupo, é necessário ter 12 meses de plano congênere anterior, sem declaração de saúde positiva e acima de 5 vidas. Regra não válida para MEI.
Sócios: contrato social ou certificado MEI, documento do responsável e comprovante de endereço da empresa em nome da empresa ou de sócio, pais ou cônjuge no mesmo município. Funcionários: FGTS completo, podendo ser solicitados CTPS digital e eSocial.
Preenchimento via site da operadora. Cliente preenche e assina declaração de saúde digitalmente. Após análise cadastral e médica, recebe proposta para assinatura e liberação de boleto. Boleto pode ser pago em até 65 dias. Prazo de análise de 10 dias úteis a partir da transmissão.
Redução de carências até 64 anos, 12 meses e 30 dias. Há declaração de saúde e, se necessário, aplicação de CPT de até 24 meses.
Cuidado 360 conta com dental com cobertura conforme Rol ANS e seguro de vida. Benefício gratuito, sem custo adicional, válido conforme vigência escolhida de 12 ou 24 meses. Após o período, a SulAmérica cancela automaticamente e o cliente não tem opção de manter.
A SulAmérica pede mínimo de 6 meses de sociedade quando houver vínculo familiar com pai, mãe, sogro e sogra. Mesmo CNPJ só pode voltar após 6 meses do cancelamento; se cancelado por inadimplência, só volta após quitação. Permanência mínima de 12 ou 24 meses, com multa rescisória conforme regra contratual. Proposta expira em 5 dias úteis sem evolução.
O dossiê também apresenta regras do Trasmontano Saúde para PME e pessoa física, com critérios de idade, vínculos, documentos e redução de carências.
Empresa precisa ter no mínimo 180 dias de abertura para empresário individual natureza jurídica 213-5 ou 60 dias para LTDA.
Sócios até 75 anos, funcionários registrados e prestadores de serviço até 65 anos, aprendizes de 16 a 24 anos e estagiários a partir de 16 anos.
Titulares aceitos em pessoa física a partir de 16 anos.
Cônjuge do sócio até 75 anos; cônjuge do funcionário CLT ou prestador até 65 anos. Pais, filhos, irmãos, avós, netos, tios, sobrinhos, sogros, genros, noras, padrasto, madrasta, enteados e cunhados até 65 anos.
Cônjuge até 75 anos; cônjuge do funcionário CLT ou prestador até 65 anos; pais e filhos solteiros até 29 anos.
Sócios: contrato social ou certificado MEI e documento do responsável. Funcionários: relação do FGTS completa do mês anterior. Aprendizes: contrato assinado pelo aprendiz, representante legal e instituição. Estagiários: contrato de estágio. Prestadores: contrato de prestação com empresa matriz, CNPJ, contrato social e aditivo de coligadas. Não aceita MEI PJ.
Titular: CNH/RG com CPF e comprovante de endereço. Dependentes diretos: carta de união estável modelo próprio, certidão de casamento, RG com mesmo sobrenome ou filhos em comum. Redução: carta de permanência, carteirinha e dois últimos boletos pagos conforme origem do plano.
PME: preenchimento via site da operadora, assinatura do termo LGPD e declaração de saúde digital, envio para análise via Acompanhe seu Processo, contato telefônico da operadora e liberação do boleto com prazo de 60 dias. PF: cliente não preenche inicialmente; operadora entra em contato para confirmar informações e envia proposta para aceite por e-mail, com boleto para pagamento em até 30 dias.
Há declaração de saúde e, se necessário, CPT de até 24 meses. Redução conforme aceitação. Tempo mínimo de permanência no plano anterior de 180 dias ou 6 meses.
Permanência mínima de 12 meses. Cancelamentos antes do prazo geram multa de 50% do valor das mensalidades restantes. Vigência após pagamento do boleto e vencimento conforme tabela.
O dossiê apresenta regras da Única Saúde para PME e PF, com aceitação a partir de 2 vidas, idade ampla e critérios específicos de prestadores, dependentes, entrevista e pagamento.
Empresa precisa ter no mínimo 180 dias de abertura para empresário individual natureza jurídica 213-5 ou 1 dia para LTDA. Não há diferença de tabela para empresário individual ou LTDA.
Não tem regra de compulsoriedade, livre adesão ou compulsório, e/ou regra de aceitação por encampação. Aceitação a partir de 2 vidas.
Titulares PME: sócio, diretor, presidente, estatuário e CLT até 85 anos; prestador de serviço de 18 a 63 anos; aprendizes de 14 a 24 anos e estagiários de 16 a 24 anos. PF é aceito a partir de 11 anos até 85 anos.
Cônjuge ou companheiro até 85 anos; filhos, enteados ou netos de 0 a 24 anos; irmãos de 3 a 85 anos.
Cônjuge ou companheiro até 85 anos; filhos ou enteados de 0 a 49 anos; pais, madrasta, padrasto e tios até 49 anos; irmãos, cunhados, sobrinhos, genro e nora até 85 anos; netos até 24 anos.
Sócios: cartão CNPJ, contrato social ou certificado MEI e documento do responsável. Funcionários: estagiários e aprendizes com contrato assinado; PJ com contrato de prestação de serviço em modelo próprio da operadora.
Titular: CNH/RG com CPF ou certidão de nascimento, cartão SUS e comprovante de endereço. Dependentes diretos: carta de convivência marital ou certidão de casamento; filhos com certidão ou RG. Redução: carta de permanência, carteirinha e três últimos boletos pagos conforme origem.
Preenchimento 100% online via sistema Planium. Prazo de análise de 5 a 10 dias úteis.
Há declaração de saúde e, se necessário, aplicação de CPT de até 24 meses. Redução de carência até 63 anos. Não aceita junção de cartas de permanência.
Permanência mínima de 12 meses. Empresas de 2 a 29 vidas aceitam 100% prestador de serviço. Empresas com 30 vidas ou mais, somente CLT. Entrevista qualificada obrigatória para beneficiários de 0 a 5 anos e com 63 anos ou mais, por videoconferência. Primeiro pagamento feito diretamente para o corretor; a partir do segundo, boleto bancário com vencimento 30 dias após a vigência. Beneficiários abaixo de 18 anos somente serão aceitos em tabelas com coparticipação.
A Omint possui perfil premium, com regras de contratação por tabela ME, PME, livre adesão, compulsório, vigência, titulares, dependentes e compatibilidade de planos.
Tabela ME: contratos com 1 titular ou até 3 pessoas no contrato.
PME: contratos com mínimo de 2 titulares e mínimo de 4 pessoas no contrato.
Livre adesão: sem obrigatoriedade de 100% da população da empresa aderir ao plano, sejam sócios, administradores, diretores ou funcionários.
Compulsório a partir de 10 vidas: obrigatória inclusão de 100% do FGTS ou 100% do contrato social.
É necessário 15 dias de antecipação da data de vigência.
Titulares: sócios no contrato social e funcionários participantes do FGTS. Para empresas onde beneficiários fazem parte da mesma família, como cônjuges, pais ou irmãos, será exigido mínimo de 6 meses de constituição e vínculo societário até 58 anos, 11 meses e 29 dias.
Cônjuge ou companheiro, filhos naturais, adotivos, enteados ou menores sob tutela do usuário titular, sem limite de idade.
Tabela ME: contratos com 1 titular ou até 3 pessoas, análise até 50 anos. PME: mínimo de 2 titulares e 4 vidas, análise até 58 anos.
Relação de operadoras congêneres sujeita à análise: Allianz, Bradesco, BUPA, Care Plus, Lincx, One Health, Unimed Seguros, Sompo, SulAmérica e Porto.
Planos compatíveis com Corporate, Integral e Premium devem ter mesmo nível de reembolso, acomodação apartamento e rede com hospitais Albert Einstein, Sírio-Libanês e Laboratório Fleury. Para Skill, devem ter mesmo nível de reembolso, acomodação apartamento e rede com São Luiz, Oswaldo Cruz e Hospital 9 de Julho.
A Porto Seguro possui regras próprias de idade, comercialização por região, pleito fora da área, vigência, planos anteriores e redução de carência.
Sem limite de idade para titular e cônjuge, porém com alta precificação na emissão.
Sem repique. Caso seja aceito, irá comissionar.
Área de comercialização SP: Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Carapicuíba, Cotia, Embu das Artes, Embu-Guaçu, Itapecerica da Serra, Itapevi, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Salesópolis, Santana de Parnaíba, Suzano, São Lourenço da Serra, São Paulo e Taboão da Serra.
Mauá, Ribeirão Pires, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul e Diadema.
Bahia: Alagoinhas, Camaçari, Candeias, Catu, Dias D’Ávila, Itaparica, Lauro de Freitas, Madre de Deus, Mata de São João, Pojuca, Recôncavo Baiano, Salvador, Simões Filho, São Francisco do Conde, São Sebastião do Passé e Vera Cruz. Brasília: Distrito Federal. Maranhão: São Luís.
Fora das áreas de comercialização é necessário pleito, podendo a Unimed local captar o cliente.
Vigência e vencimento relacionados ao pagamento do boleto, que vem com 65 dias para frente.
Para contratação dos planos Compacto, Efetivo e Completo, é necessário possuir plano anterior há mais de 12 meses relacionado na lista de congêneres.
Para contratação do Superior, Superior Plus e Sênior, é necessário que o cliente tenha plano equivalente em rede e reembolso.
Análise de redução de carência válida para beneficiários até 63 anos, 11 meses e 29 dias. Ex-beneficiários de plano pessoa física devem apresentar cópia dos 3 últimos boletos quitados e carteirinha válida ou declaração de permanência.
Embora cada operadora tenha suas próprias exigências, os documentos abaixo aparecem repetidamente nas regras comerciais do dossiê.
Cartão CNPJ, contrato social, certificado MEI, QSA, comprovante de endereço da empresa e documentos societários podem ser solicitados.
RG, CNH, CPF, comprovação de vínculo societário, dados pessoais completos e assinatura digital podem ser exigidos.
FGTS completo, eSocial atualizado, CTPS digital, ficha de registro, contrato de estágio, contrato de aprendiz ou contrato de prestação de serviço podem entrar na análise.
Certidão de casamento, união estável, certidão de nascimento, RG, CNH e documentos que comprovem vínculo familiar podem ser necessários.
Carta de permanência, carteirinha, comprovantes de pagamento, carta de adimplência, comprova ANS ou carta de portabilidade podem ser solicitados, conforme a operadora.
O dossiê reforça que toda documentação digitalizada deve estar legível para evitar atraso ou recusa na análise.
O PSSP pode analisar o perfil da empresa antes de indicar uma operadora, evitando propostas incompatíveis, atrasos na implantação e escolhas feitas apenas pelo menor preço.
Avaliação de natureza jurídica, tempo de abertura, cidade, quantidade de vidas, idade dos beneficiários e vínculos.
Comparação entre operadoras que realmente podem aceitar o perfil da empresa, considerando regras comerciais, documentos e região.
Orientação sobre carta de permanência, carteirinha, boletos, prazos e compatibilidade para redução de carências.
Apoio na organização de documentos, envio, análise, boleto, vigência e início da cobertura.
Sim, mas em muitas operadoras o MEI ou empresário individual com natureza jurídica 213-5 precisa ter 180 dias de abertura para contratação.
Depende da operadora. Algumas aceitam LTDA com 1 dia de abertura, enquanto outras exigem 31 dias, 60 dias ou até 3 meses.
Sim. Os prazos gerais citados no dossiê incluem 24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo, 180 dias para demais procedimentos e 24 meses para doenças e lesões preexistentes.
Pode conseguir, mas depende da análise da operadora. Normalmente são solicitados carta de permanência, carteirinha, boletos pagos e comprovação de adimplência.
Não necessariamente. Em muitas operadoras, a vigência começa após pagamento do primeiro boleto ou conforme data informada na emissão ou aprovação.
Não necessariamente. Cada operadora possui regra própria para cônjuge, filhos, enteados, pais, irmãos, netos, sobrinhos, agregados e dependentes indiretos.
Sim. O dossiê reforça em várias regras que toda documentação digitalizada deve estar legível.
Compare operadoras com mais segurança com base em CNPJ, quantidade de vidas, cidade, rede desejada, carências, documentos e orçamento da empresa.