• Home
  • Planos de Saúde
    • Abrangência
      • Regional
      • Nacional
      • Internacional
    • Plano Adesão
    • Planos para MEI
    • Plano Empresarial
    • Plano Individual
    • Plano Familiar
    • Plano para terceira idade
    • Plano Hospitalar
    • Plano Odontológico
  • Solicitar Cotação
  • A corretora
  • Consumidor
    • Blog
    • Dicas
    • Preços
    • Tudo sobre planos de saúde
  • Contato
  • Pesquisa
  • Menu Menu
  • WhatsApp
  • Facebook
  • Instagram
  • X
Plano de saúde e o envelhecimento

Planos de saúde e o envelhecimento

por

Planos de saúde e o envelhecimento e sustentabilidade

Como irá evoluir o sistema de saúde suplementar (planos de saúde) em um cenário de envelhecimento da população e em um sistema mutualista em que os mais jovens acabam subsidiando os mais idosos? Maior liberdade na precificação de risco de planos de saúde é uma saída desejável ou uma ameaça aos clientes de mais idade?

Quando chegarmos lá, o grupo de  idosos de 60 anos ou mais será maior que o conjunto de crianças com até 14 anos. Em 2055, a representatividade da terceira idade na população será maior que a de crianças e jovens com até 29 anos. Se essa mudança do perfil demográfico representa melhorias na expectativa de vida, significa também um enorme desafio para a  sustentabilidade dos sistemas de financiamento  que dependem de repartição simples, como a Saúde Suplementar (planos de saúde).

O sistema de planos de saúde é um sistema mutualista em que as mensalidades pagas pelo conjunto dos clientes de uma determinada carteira em um determinado mês financiam as despesas de saúde desse mesmo grupo naquele mesmo mês. Esse sistema difere de um sistema de capitalização aonde o indivíduo poupa ao longo do tempo para financiar suas próprias despesas no futuro. Dessa forma, jovens, idosos, atletas, fumantes, doentes crônicos, mulheres e homens pagam solidariamente pela manutenção do modelo que garante atenção à saúde de quem precisa. É fácil notar, portanto, que o sistema de planos de saúde depende que pessoas com probabilidades distintas de usar os serviços médicos, sustentem o sistema como um todo.

Quando a percepção de cada indivíduo é a de que está pagando mais do que “deveria” para o seu perfil de risco existe uma tendência desse indivíduo sair do plano. Da mesma forma, ao perceber que a mensalidade é “baixa” comparada a seu próprio risco de realizar consultas, exames e cirurgias, há uma tendência a que mais e mais pessoas com alto risco de uso busquem entrar no plano. O resultado disso é o que os economistas chamam de seleção adversa , que é agravada pelo fato de que o conhecimento do real “risco” de usar os serviços é detido em boa parte apenas pelo próprio indivíduo (assimetria de informação).

Esse problema de descompasso entre risco e mensalidade pode ser corrigido por uma precificação correta dos riscos, ou seja, que quem tem mais risco paga mais e que quem tem menos risco paga menos. De certa forma o mercado já trabalha com essa lógica estabelecendo preços diferenciados por faixa etária. Essa lógica econômica esbarra, no entanto, em um outro problema. Se essa possibilidade de precificação do risco não possui limites há uma tendência que algumas operadoras de planos de saúde precifiquem a mensalidade de clientes de maior risco muito acima do valor que tornaria justa a relação risco-mensalidade, com a única intenção de expulsar esse cliente. Tal comportamento, inverte a lógica da seleção adversa e permite o que os economistas chamam de cream skimming, ou seja, ficar só com a “nata”, que é o risco bom: clientes que pagam e quase nunca usam.

Para tentar solucionar esses dois problemas, que são faces de uma mesma moeda, a regulação federal brasileira regula a precificação de risco por parte das operadoras estabelecendo faixas de preço por idade. A precificação por idade possui um conjunto de limites entre as quais o que não permite diferenças de mais de 6 vezes entre os preços das faixas de crianças e idosos. Ou seja, se o preço da mensalidade para a faixa de 0 a 18 anos é R$100,00 o máximo cobrado para última faixa é de R$600,00 dentro de um mesmo produto. Além da regulação específica há ainda limitações feitas pelo estatuto do idoso  que não permitem aumentos de preços de mensalidades por faixa etária depois dos 60 anos.

A regulação evoluiu ainda quando permitiu bonificações (descontos nas mensalidades) para beneficiários que participam de programas de prevenção de saúde. Isso é um reconhecimento claro  pelo órgão regulador de que outros fatores que não só a idade, nesse caso o comportamento  do indivíduo, podem e devem ser precificados corretamente. No entanto, em que pese tenha havido evoluções importantes, a mudança do perfil etário impõe nova análise e certamente novas regras.

Não há dúvidas que com o envelhecimento da população e com mais pessoas utilizando os serviços de saúde, o custo total a ser dividido entre os beneficiários da carteira – e pago na forma de mensalidades – irá aumentar. Com o envelhecimento da população e uma expectativa de vida mais alta a tendência é que o uso dos serviços de saúde aumente e o custo assistencial médio (custo por beneficiário) suba. Se nada mudar na possibilidade de precificar esse novo perfil de risco das carteiras, a tendência é que esse aumento do custo onere desproporcionalmente os mais jovens e os mais sadios que não verão mais vantagem em se manter no plano de saúde. A saída desses beneficiários de risco baixo faz com que mais uma vez o custo assistencial médio suba gerando uma nova rodada de aumentos desproporcionais de mensalidade e de saída de pessoas de baixo risco. No limite quebra-se o conceito de mutualismo e o mercado se desfaz. Como evitar esse colapso do mercado no futuro? Como garantir, ao mesmo tempo, que idosos que perdem renda depois da aposentadoria, possam continuar pagando as mensalidades de seus planos de saúde? Esse é certamente um dos maiores desafios da regulação do setor de planos de saúde e precisa ser endereçado com urgência.

Texto escrito por:
Bruno Sobral
Ex-diretor da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e sócio da Salus Serviços de Inteligência.

 

Share this entry
  • Share on Facebook
  • Share on X
  • Share on WhatsApp
  • Share on Pinterest
  • Share on LinkedIn
  • Share on Tumblr
  • Share on Vk
  • Share on Reddit
  • Share by Mail
  • Link to Instagram
https://www.plano-de-saude-saopaulo.com.br/wp-content/uploads/2015/08/plano-de-saude-envelhecimento.jpg 768 1024 https://www.plano-de-saude-saopaulo.com.br/wp-content/uploads/2023/09/logo-site-2023.png 2015-08-13 19:45:072015-08-13 19:56:04Planos de saúde e o envelhecimento

Promoções

Reduzimos o custo do seu plano de saúde

Ultimas Notícias

  • Por Que o Plano Certo Faz Toda a Diferença?
    Por Que o Plano Certo Faz Toda a Diferença?28 de maio de 2025 - 18:18
  • Trocar de plano de saúde ficou mais fácil
    Trocar Plano de Saúde ficou mais fácil25 de abril de 2025 - 14:30
  • Emergência à Vista? Saiba Como um Plano de Saúde Te Tira do Sufoco.
    Saiba Como um Plano de Saúde Te Tira do Sufoco2 de abril de 2025 - 19:07
  • Como Garantir um Plano de Saúde para Seu Recém-Nascido Antes do Primeiro Choro
    Como Garantir um Plano de Saúde para Seu Recém-Nascido26 de março de 2025 - 21:14
  • Saúde Não é Loteria: Garanta o Plano de Saúde Certo
    Saúde Não é Loteria: Garanta o Plano de Saúde Certo24 de março de 2025 - 21:58
  • Vida Leve com Plano de Saúde na Medida
    Vida Leve com Plano de Saúde na Medida19 de março de 2025 - 20:15
  • Sem Plano de Saúde, Até o Espirro Vira Suspense
    Sem Plano de Saúde, Até o Espirro Vira Suspense17 de março de 2025 - 10:16
  • Como Fazer Seu Plano de Saúde Valer Cada Centavo?
    Como Fazer Seu Plano de Saúde Valer Cada Centavo?11 de março de 2025 - 20:45
  • Planos de Saúde: Acessibilidade ou Luxo?
    Planos de Saúde: Acessibilidade ou Luxo?8 de março de 2025 - 15:51
  • Contrato de Experiência Tem Direito a Plano de Saúde?
    Contrato de Experiência Tem Direito a Plano de Saúde?5 de março de 2025 - 19:45
  • Plano de Saúde para Funcionários CLT e PJ: Quais as Diferenças e Vantagens?
    Plano de Saúde para Funcionários CLT e PJ27 de fevereiro de 2025 - 10:06
  • Qual o melhor plano de saúde para empresas de pequeno porte?
    Qual o melhor plano de saúde para empresas de pequeno porte?25 de fevereiro de 2025 - 12:53
  • As Novas Regras de Pedidos de Reembolso dos Planos de Saúde
    As Novas Regras de Pedidos de Reembolso dos Planos de Saúde em 202521 de fevereiro de 2025 - 10:32
  • Amil e Saúde Mental: Pacientes na Faixa dos 40 Anos Lideram Atendimentos
    Amil e Saúde Mental20 de fevereiro de 2025 - 11:35
  • Prevenção e tratamento contra câncer nos planos de saúde
    Prevenção e tratamento contra câncer nos planos de saúde18 de fevereiro de 2025 - 10:12
Melhores hospitais

Lista de Hospitais no Brasil
Lista de Planos com Rede D’OR

Melhores Laboratórios

Laboratórios dos planos de saúde
Os 10 melhores laboratórios

Melhores Planos de Saúde

Melhores planos de saúde para 2024
10 Melhores individuais
Melhores Planos Familiares
10 Melhores planos empresariais
Profissionais Liberais
Plano de saúde com seguro-desemprego

Reembolso

Planos com os melhores reembolsos

Compra segura de planos de saúde

Certificado SSL
A navegação e os dados dos clientes são protegidos nesse site.

Guia de Planos de Saúde

PARCEIROS

  • Amil Saúde
  • Bradesco Saúde
  • Care Plus
  • Central Nacional Unimed
  • MedSênior Terceira Idade
  • NotreDame Intermédica
  • One Health
  • Omint Saúde
  • Porto Seguro
  • Sulamérica Seguro Saúde

CONTATO

São Paulo:
Rua 24 de Maio, 35 – Conjunto 404
República – São Paulo
CEP 01040-010
Tel: (11) 2626-1452

ANS – Agência Nacional de Saúde
Órgão que regulamenta e fiscaliza os convênios.
Site: www.ans.gov.br
0800-7019656

Utilidade
Como escolher um plano de saúde
Procedimentos que os planos devem cobrir
Cartilha como cancelar o plano
Tudo sobre planos
Corretor de planos de saúde
Lista de planos de saúde em São Paulo
Convênio com seguro-desemprego

Política de Privacidade

LD MARKETING – CRIAÇÃO E OTIMIZAÇÃO DE SITES

Contratação de planos de saúde cresceContratação de planos de saúdePreços dos planos de saúdeOs preços dos planos de saúde no Brasil
Scroll to top

Este website usa cookies para melhorar a navegação. Esses cookies são usados ​​apenas para melhorar sua experiência no site.

OKPolítica de Privacidade

Cookie and Privacy Settings



How we use cookies

We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.

Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.

Essential Website Cookies

These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.

Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, refusing them will have impact how our site functions. You always can block or delete cookies by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website. But this will always prompt you to accept/refuse cookies when revisiting our site.

We fully respect if you want to refuse cookies but to avoid asking you again and again kindly allow us to store a cookie for that. You are free to opt out any time or opt in for other cookies to get a better experience. If you refuse cookies we will remove all set cookies in our domain.

We provide you with a list of stored cookies on your computer in our domain so you can check what we stored. Due to security reasons we are not able to show or modify cookies from other domains. You can check these in your browser security settings.

Other external services

We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.

Google Webfont Settings:

Google Map Settings:

Google reCaptcha Settings:

Vimeo and Youtube video embeds:

Privacy Policy

You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.

Política de privacidade
Accept settingsHide notification only
  • Falar no Whatsapp

  • Simular Cotação